人才招聘子系统负责管理和执行公司的招聘流程。它包括发布职位、筛选简历、安排面试、生成面试反馈等功能，帮助公司高效地吸引和筛选优秀人才。

绩效管理子系统用于评估和管理员工的工作绩效。它包括设定绩效目标、制定绩效评估标准、收集绩效数据、进行绩效评估和反馈等功能，帮助公司提高员工的工作效率和质量。

人才发展子系统旨在帮助公司规划和实施员工的职业发展计划。它提供了职业规划、继续教育、晋升和转岗管理等功能，帮助公司激发员工的潜力，实现个人与企业的共同发展。